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| Unser Vorgehen | |||||||||||
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bei Kunden: Im Vordergrund unserer Abklärungen steht Ihr Betrieb mit seinen Arbeitsplätzen. Anlässlich unseres Besuches möchten wir eine Betriebsaufnahme erstellen, die dem Bewerber und uns als Dokumentation dient. Ebenso interessiert uns Ihre Firmenphilosophie. Durch unser ausführliches Bewerberinterview erkennen wir die Neigungen und Interessen des Bewerbers. Die eingeholten Referenzen runden unser Bild ab. Nun sind wir in der Lage, Ihnen für Ihren Betrieb geeignete Bewerber mittels übersichtlicher Unterlagen zu präsentieren. Damit verfügen auch Sie über alle notwendigen Informationen, um ein erstes Gespräch mit dem Kandidaten führen zu können. |
bei Bewerbern: Ein persönliches Gespräch mit Ihnen ist für uns die Basis für eine optimale Vermittlung. Wir nehmen uns Zeit für ein ausführliches Gespräch, um Ihre Wünsche, beruflichen Stärken und Schwächen kennenzulernen. Anhand dessen werden wir Ihnen Stellen offerieren, die Ihrem Profil entsprechen, zumal wir die Betriebe und deren Philosophie persönlich kennen. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, unterbreiten wir diesen Betrieben Ihr Dossier. Danach wird ein erstes Vorstellungsgespräch im Betrieb stattfinden. |
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| Diskretion ist selbstverständlich | |||||||||||
